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![\"\"](\"http:\/\/www.radiohorizonte.fm\/radio\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/sturze-11-860x484-1.png\")
<\/figure>\n\n\n\nFinalmente, el Gobierno\u00a0reglament\u00f3 la reforma laboral<\/strong>\u00a0contenida en la Ley Bases. Lo hizo a trav\u00e9s del Decreto 847\/2024 publicado esta ma\u00f1ana\u00a0en el Bolet\u00edn Oficial.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Esta reforma tiene como objetivo central la promoci\u00f3n del empleo registrado y la formalizaci\u00f3n de relaciones laborales<\/strong>, especialmente en sectores con altos \u00edndices de informalidad. Adem\u00e1s, introduce mecanismos de flexibilizaci\u00f3n<\/strong> para facilitar la contrataci\u00f3n de empleados independientes y crear alternativas para el cese laboral que beneficien tanto a los trabajadores como a los empleadores.<\/p>\n\n\n\n En particular, hay novedades en cuanto a la regularizaci\u00f3n de las relaciones laborales no registradas, la definici\u00f3n de trabajadores independientes con colaboradores y la creaci\u00f3n de un sistema de cese laboral alternativo a la indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad, entre otras: todos los detalles<\/p>\n\n\n\n 1. Promoci\u00f3n del empleo registrado<\/strong> Para ello, se implement\u00f3 una condonaci\u00f3n de deudas a la seguridad social <\/strong>que ofrece beneficios tanto a las empresas como a los trabajadores. Entre estos, se destacan:<\/p>\n\n\n\n El porcentaje de deuda no condonada podr\u00e1 pagarse a trav\u00e9s de un plan de facilidades de la AFIP <\/strong>o con un descuento del 50% en caso de pago de contado.<\/p>\n\n\n\n 2. Sistema de cese<\/strong> Se destacan los siguientes puntos del nuevo sistema de cese:<\/p>\n\n\n\n El sistema de cese podr\u00e1 implementarse en tres formatos:<\/p>\n\n\n\n 3. Trabajador independiente<\/strong> 4. Simplificaci\u00f3n laboral<\/strong> 5. Presunci\u00f3n de contratos de servicios<\/strong> 6. Solidaridad<\/strong> 7. Periodo de prueba<\/strong> Esta reforma laboral busca, seg\u00fan el Gobierno, “mejorar la formalizaci\u00f3n del trabajo en el pa\u00eds” y brindar un marco m\u00e1s flexible<\/strong> y previsible para las relaciones laborales, tanto en lo que respecta a los trabajadores dependientes como independientes. Su implementaci\u00f3n ser\u00e1 monitoreada por el Ministerio de Trabajo, con el objetivo de reducir el empleo informal y generar un entorno de mayor certidumbre para empleados y empleadores.<\/p>\n\n\n\n En declaraciones al canal de noticias TN, el ministro de Desregulaci\u00f3n y Transformaci\u00f3n del Estado, Federico Sturzenegger<\/strong>, explic\u00f3 el proceso detr\u00e1s de la reciente reglamentaci\u00f3n de la reforma laboral en Argentina, enfatizando que fue un “trabajo colectivo”<\/strong> que involucr\u00f3 a diversos actores, incluyendo a la ministra de Capital Humano, Sandra Petrovelo<\/strong>, y a equipos de la Jefatura de Gabinete<\/strong>, adem\u00e1s de haber consultado a empresarios y la CGT<\/strong>. “Ha sido un proceso realmente amplio, no solo cuando se aprob\u00f3 la ley bases, sino ahora que se est\u00e1 reglamentando”, afirm\u00f3 Sturzenegger.<\/p>\n\n\n\n El ministro tambi\u00e9n record\u00f3 las palabras del presidente Javier Milei al comienzo de este proceso. “El presidente nos dijo: ‘En Argentina siempre la historia ha sido o la reforma laboral para los empresarios, o la reforma laboral para los trabajadores. Si ustedes no pueden hacer una reforma laboral que sea buena al mismo tiempo para los empresarios y los trabajadores, no hagan nada<\/strong>‘”, revel\u00f3 Sturzenegger. <\/p>\n\n\n\n En este sentido, Milei los inst\u00f3 a que la reforma fuera equitativa para ambas partes<\/strong>. Sturzenegger agreg\u00f3: “Lo que nosotros decidimos fue crear un sistema que les permitiera a las partes dise\u00f1ar la relaci\u00f3n laboral libremente, con la \u00fanica condici\u00f3n de que sea beneficioso tanto para el trabajador como para el empresario”.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Un ejemplo que mencion\u00f3 fue el de la Construcci\u00f3n, que logr\u00f3 reducir el litigio laboral mediante acuerdos entre las c\u00e1maras empresariales y los sindicatos. “En la industria de la construcci\u00f3n no hay despidos ni renuncias, lo que muestra c\u00f3mo las partes lograron acordar un sistema que beneficia a ambas”, dijo el ministro.<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, Sturzenegger subray\u00f3 la libertad<\/strong> otorgada a las partes para decidir las condiciones de la reforma: “Si al trabajador no le gusta, se queda con la ley actual de indemnizaci\u00f3n por despido; si a la empresa no le gusta, tampoco entra”. <\/p>\n\n\n\n En cuanto a los bloqueos laborales<\/strong>, Sturzenegger coment\u00f3 que se decidi\u00f3 no reglamentar este aspecto de la reforma, lo que gener\u00f3 cierta controversia. “La ley del Congreso incorpor\u00f3 el bloqueo como una justa causa para el despido, pero lo que se dijo fue que se dejara como est\u00e1 para evitar conflictos”, se\u00f1al\u00f3. Seg\u00fan el ministro, esto otorga una “enorme seguridad jur\u00eddica”, dado que la justicia ser\u00e1 quien determine si un bloqueo es parcial o total.<\/p>\n\n\n\n Fuente: Cronista<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Seg\u00fan la Casa Rosada, esta reforma tiene como objetivo central la promoci\u00f3n del empleo registrado y la formalizaci\u00f3n de relaciones laborales, especialmente en sectores con altos \u00edndices de informalidad Finalmente, el Gobierno\u00a0reglament\u00f3 la reforma laboral\u00a0contenida en la Ley Bases. 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La reglamentaci\u00f3n del T\u00edtulo IV de la Ley Bases busca regularizar relaciones laborales que no fueron registradas correctamente<\/strong> o cuya informaci\u00f3n fue falseada (fecha o monto). <\/p>\n\n\n\n\n
El nuevo sistema de cese laboral tiene como principio b\u00e1sico la libertad de las partes<\/strong>. Tanto el trabajador como el empleador podr\u00e1n acordar el sistema de cese que mejor se adapte<\/strong> a sus necesidades, reemplazando la indemnizaci\u00f3n contemplada en el art\u00edculo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (Ley N\u00b0 20.744). Este sistema deber\u00e1 acordarse dentro de un convenio colectivo<\/strong> y no podr\u00e1 imponerse unilateralmente a ninguna de las partes.<\/p>\n\n\n\n\n
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El r\u00e9gimen para trabajadores independientes se implementar\u00e1 a trav\u00e9s de la figura del monotributo. Los trabajadores deber\u00e1n declarar ante la AFIP su condici\u00f3n de independientes y podr\u00e1n tener hasta tres trabajadores colaboradores a su cargo. No se impondr\u00e1n limitaciones por sector o monto, y los colaboradores podr\u00e1n realizar actividades simult\u00e1neamente.<\/p>\n\n\n\n
La reforma tambi\u00e9n busca simplificar el proceso de registraci\u00f3n laboral. El contrato de trabajo se considerar\u00e1 registrado cuando el trabajador est\u00e9 inscripto en los sistemas de la AFIP, independientemente de si lo hace la empresa usuaria o el empleador. Adem\u00e1s, esta inscripci\u00f3n sustituir\u00e1 la obligaci\u00f3n del libro especial previsto en el art\u00edculo 52 de la Ley N\u00b0 20.744.<\/p>\n\n\n\n
A partir de la Ley Bases, no se presumir\u00e1 la existencia de un contrato laboral en la contrataci\u00f3n de obras o servicios profesionales si se emiten los recibos o facturas correspondientes. Esta disposici\u00f3n se aplicar\u00e1 incluso si se emiten varias facturas o recibos.<\/p>\n\n\n\n
El art\u00edculo 92 de la Ley Bases establece que la empresa principal podr\u00e1 retener pagos destinados al Estado por deudas del sistema de la Seguridad Social que tengan contratistas o intermediarios. El decreto reglamenta el procedimiento y los l\u00edmites bajo los cuales las empresas podr\u00e1n realizar esas retenciones.<\/p>\n\n\n\n
El periodo de prueba en el sistema laboral argentino se ampl\u00eda de tres a seis meses, con la posibilidad de extenderlo hasta un a\u00f1o si as\u00ed se acuerda mediante convenio colectivo.<\/p>\n\n\n\nQu\u00e9 dijo Federico Sturzenegger sobre la reforma<\/h2>\n\n\n\n