{"id":45465,"date":"2024-10-08T07:38:41","date_gmt":"2024-10-08T10:38:41","guid":{"rendered":"http:\/\/www.radiohorizonte.fm\/radio\/?p=45465"},"modified":"2024-10-08T07:38:45","modified_gmt":"2024-10-08T10:38:45","slug":"el-51-de-los-trabajadores-de-mando-medio-en-argentina-no-esta-conforme-con-su-sueldo","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.radiohorizonte.fm\/radio\/2024\/10\/08\/el-51-de-los-trabajadores-de-mando-medio-en-argentina-no-esta-conforme-con-su-sueldo\/","title":{"rendered":"El 51% de los trabajadores de mando medio en Argentina no est\u00e1 conforme con su sueldo"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La encuesta arroj\u00f3 que el 41% de los profesionales encuestados califica el mercado laboral como \u201cbueno\u201d, mientras que\u00a0<strong>el 46% lo considera \u201cpobre\u201d<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"730\" height=\"548\" src=\"http:\/\/www.radiohorizonte.fm\/radio\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/billetes-1000-pesosjpg.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-35175\" srcset=\"http:\/\/www.radiohorizonte.fm\/radio\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/billetes-1000-pesosjpg.jpg 730w, http:\/\/www.radiohorizonte.fm\/radio\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/billetes-1000-pesosjpg-300x225.jpg 300w, http:\/\/www.radiohorizonte.fm\/radio\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/billetes-1000-pesosjpg-65x49.jpg 65w, http:\/\/www.radiohorizonte.fm\/radio\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/billetes-1000-pesosjpg-266x200.jpg 266w, http:\/\/www.radiohorizonte.fm\/radio\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/billetes-1000-pesosjpg-85x64.jpg 85w, http:\/\/www.radiohorizonte.fm\/radio\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/billetes-1000-pesosjpg-167x125.jpg 167w, http:\/\/www.radiohorizonte.fm\/radio\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/billetes-1000-pesosjpg-90x68.jpg 90w\" sizes=\"auto, (max-width: 730px) 100vw, 730px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una encuesta revel\u00f3 que\u00a0<strong>el 51% de los trabajadores de mandos medios no est\u00e1 conforme con su sueldo<\/strong>, mientras que el 46% considera al mercado laboral como \u201cpobre\u201d. Sin embargo,\u00a0<strong>el 69% tiene una visi\u00f3n optimista de la situaci\u00f3n econ\u00f3mica para el 2025.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La consultora<strong>&nbsp;Michael Page<\/strong>&nbsp;realiz\u00f3 su&nbsp;<strong>Reporte de Remuneraci\u00f3n 2024,<\/strong>&nbsp;que expone las principales tendencias del mercado laboral en el pa\u00eds.<a href=\"https:\/\/api.whatsapp.com\/send?text=%E2%80%9CEl%2051%25%20de%20los%20trabajadores%20de%20mando%20medio%20en%20Argentina%20no%20est%C3%A1%20conforme%20con%20su%20sueldo%E2%80%9D%20https%3A%2F%2Fwww.ambito.com%2Feconomia%2Fel-51-los-trabajadores-mando-medio-argentina-no-esta-conforme-su-sueldo-n6068032\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Managing Director de Argentina y Uruguay de PageGroup,&nbsp;<strong>Miguel Carugati,<\/strong>&nbsp;asegur\u00f3: &#8220;Hay un notable optimismo con respecto al futuro. No obstante,&nbsp;<strong>las empresas que quieran mantenerse competitivas, y asegurarse el compromiso de sus talentos, deber\u00e1n estar atentas a sus necesidades salariales y ofrecerles beneficios adicionales<\/strong>. Las que brindan propuestas personalizadas, especialmente en temas como la salud y el bienestar, as\u00ed como recompensas monetarias por desempe\u00f1o y m\u00e9rito, tendr\u00e1n una ventaja significativa&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mercado laboral, situaci\u00f3n econ\u00f3mica y salarios<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La encuesta arroj\u00f3 que el 41% de los profesionales encuestados califica el mercado laboral como \u201cbueno\u201d, mientras que&nbsp;<strong>el 46% lo considera \u201cpobre\u201d<\/strong>. No obstante, el 68% tiene esperanzas de que la situaci\u00f3n mejore para el a\u00f1o que viene.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por otro lado, el 34% percibe la situaci\u00f3n econ\u00f3mica como &#8220;buena&#8221;,&nbsp;<strong>en contraste con el 46% que la considera \u201cpobre\u201d.<\/strong>&nbsp;Ahora bien, el 69% tiene una visi\u00f3n optimista para el 2025.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/media.ambito.com\/p\/ef008771fdd327627435248350c078a7\/adjuntos\/239\/imagenes\/041\/868\/0041868120\/730x0\/smart\/cuadro-1png.png\" alt=\"\" title=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cuanto a los candidatos que aplicaron a las b\u00fasquedas de la consultora, el 43% estaban bajo contratos permanentes, mientras que el 28% se encontraba desempleado. A su vez,&nbsp;<strong>un 61% se muestra optimista sobre encontrar trabajo en menos de 3 meses.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la encuesta apareci\u00f3 el salario como el factor central para la toma de decisiones laborales. En cuanto a eso,&nbsp;<strong>el 51% de los talentos expresa insatisfacci\u00f3n con su remuneraci\u00f3n.<\/strong>&nbsp;No obstante, el 40% nunca ha intentado negociarlo. Asimismo, del total que lo intent\u00f3 en los \u00faltimos 12 meses, solo el 33% logr\u00f3 alcanzar sus expectativas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cuanto a los managers,&nbsp;<strong>el 92% se siente confiado en la negociaci\u00f3n salarial<\/strong>, en comparaci\u00f3n con el 74% de los profesionales que no ocupan cargos de liderazgo. Los hombres muestran un mayor nivel de confianza, con un 87%, frente al 78% de las mujeres. A su vez, a medida que los candidatos son mayores y tienen m\u00e1s trayectoria en el mercado, tienden a sentirse m\u00e1s seguros.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/media.ambito.com\/p\/ffcd3455adb0273e4461f3b4ae71d8d4\/adjuntos\/239\/imagenes\/041\/868\/0041868121\/730x0\/smart\/cuadro-3png.png\" alt=\"\" title=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Beneficios no monetarios<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por otro lado,&nbsp;<strong>el 47.7% de los encuestados negocia los beneficios<\/strong>&nbsp;(cobertura de salud, flexibilidad y ayuda para las vacaciones) durante las entrevistas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cuanto a los motivos para buscar un cambio laboral,&nbsp;<strong>el sueldo es el principal motivo<\/strong>, pero luego aparece&nbsp;<strong>la necesidad de desarrollar nuevas habilidades<\/strong>&nbsp;se posiciona como la segunda causa, elegido el 40% de los profesionales, y la b\u00fasqueda de<strong>&nbsp;un mejor balance entre la vida personal y laboral&nbsp;<\/strong>aparece en tercer lugar, para el 34%.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Asimismo,&nbsp;<strong>los beneficios no monetarios ocupan un lugar cada vez m\u00e1s clave para la satisfacci\u00f3n de los profesionales<\/strong>. M\u00e1s all\u00e1 del sueldo, la salud privada y el seguro de vida, seguidos por las pol\u00edticas de flexibilidad y la ayuda adicional para las vacaciones (d\u00edas extras pagos) integran el podio de lo que m\u00e1s quieren recibir los empleados.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/media.ambito.com\/p\/c555ce9d8dc50299900072f72e2b7c3a\/adjuntos\/239\/imagenes\/041\/868\/0041868122\/730x0\/smart\/cuadro-2png.png\" alt=\"\" title=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Altos mandos<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cuanto a los altos mandos de las empresas, casi&nbsp;<strong>el 50% de los ejecutivos globales estar\u00edan dispuestos a rechazar un ascenso si compromete su bienestar personal.<\/strong>&nbsp;Adem\u00e1s, el 70% de los directivos considera que la flexibilidad laboral, ya sea mediante acuerdos h\u00edbridos o trabajo flexible, es uno de los factores m\u00e1s claves al aceptar o postularse para un nuevo puesto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre las posiciones m\u00e1s demandadas aparecen&nbsp;<strong>Gerente General (CEO), Director Financiero (CFO) y Director de Recursos Humanos (CHRO).<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo se realiz\u00f3 la encuesta<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para llevar a cabo el Reporte de Remuneraci\u00f3n Argentina 2024,&nbsp;<strong>se recopilaron 1.258 respuestas de profesionales de mandos medios y altos<\/strong>, que se combinaron con otros informes de la consultora con el fin de ofrecer un an\u00e1lisis exhaustivo. Adem\u00e1s, se incorporaron datos obtenidos a trav\u00e9s de reuniones comerciales con clientes, junto con insights provistos por los consultores especializados de cada industria, obtenidos en agosto y septiembre de 2024.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fuente: \u00c1mbito<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"post-excerpt\"><p>La encuesta arroj\u00f3 que el 41% de los profesionales encuestados califica el mercado laboral como \u201cbueno\u201d, mientras que\u00a0el 46% lo considera \u201cpobre\u201d. Una encuesta revel\u00f3 que\u00a0el 51% de los trabajadores de mandos medios no est\u00e1 conforme con su sueldo, mientras que el 46% considera al mercado laboral como \u201cpobre\u201d. 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