Acordaron una suba del 19,5% para el período abril-junio, con una revisión.
El sindicato más numeroso del país firmó ayer a la tarde un acuerdo salarial para el trimestre abril-junio 2023: se trata de la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys), que agrupa a más de un millón de trabajadores, el aumento será del 19,5% (6,5% cada mes) y también se sumará un bono por única vez de $25.000, abonado en dos cuotas, para cerrar la paritaria 2022/23.
De esta forma, el gremio que lidera Armando Cavalieri, quien acaba de ser reelegido al frente de la Faecys, se suma a las organizaciones sindicales que firman acuerdos salariales cortos para no perder frente a la inflación. Lo mismo sucedió con la Unión Obrera de la Construcción de la Argentina (Uocra), conducida por Gerardo Martínez, que firmó un incremento del 22% para el trimestre abril-junio, con un compromiso de revisión para julio.
El acuerdo del sindicato mercantil, que implica el comienzo de la paritaria del sector, desde abril de 2023 a marzo de 2024, se firmó en el Ministerio de Trabajo ante la presencia de su titular, Kelly Olmos, los dirigentes de Faecys y los empresarios agrupados en la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación de la Mediana Empresa (Came) y la Unión de Entidades Comerciales (Udeca).
El bono acordado entre el gremio mercantil y las cámaras del sector consiste en una suma fija no remunerativa, por única vez y de naturaleza excepcional, en dos cuotas de $12.500 cada una que se pagarán en el transcurso de este mes y en mayo próximo.
Tras firmar el aumento, mediante el cual el salario básico alcanzará el piso de $220.000 con presentismo, Cavalieri dijo que “a diferencia de otras oportunidades, se logró un acuerdo por un tramo más corto, de manera de ir siguiendo de cerca la evolución de los precios y hacer una revisión al final del trimestre para que los trabajadores no pierdan poder adquisitivo”.
“Valoramos el trabajo y la participación de todas las partes, el sector empresario, el Gobierno y los trabajadores, en un contexto de suma dificultad” -resaltó- “y esperamos continuar con este diálogo permanente en función de la dinámica de las variables económicas y la evolución de los precios”.
El sindicato había cerrado la paritaria 2022-2023 en enero último, con un aumento anual del 101% a partir de un incremento del básico de convenio, que elevó el piso salarial de $139.000 a $182.700 y le permitió superar la inflación del año pasado, que llegó al 94,8%.
En el caso de la Uocra, también se sumó a la tendencia de los sindicatos que firman acuerdos trimestrales para no perder ante la inflación: el 22% de aumento salarial para el período abril-junio y como inicio de la paritaria de este año se acordó con la Cámara Argentina de la Construcción (Camarco) y ahora falta presentar el convenio ante el Ministerio de Trabajo.
El gremio que lidera Gerardo Martínez, secretario de Relaciones Internacionales de la CGT, también había cerrado la paritaria 2022-2023 con una revisión salarial del 29% en cuatro tramos que, sumado al 76% previo, llevó el aumento anual al 105% para los 430.000 trabajadores del sector en todo el país.
A principios de año Martínez fue el primer sindicalista en tomar distancia de la pauta salarial sugerida por el Ministerio de Economía, que alentaba a los dirigentes gremiales a que firmen acuerdos del 30% para el primer semestre del año
Comments
